Os 5 Hábitos do Líder Bem Sucedido

Liderar pelo autodesenvolvimento – O exercício da liderança na atividade profissional ou empresarial pode ser intuitivo ou desenvolvido a partir do aprofundamento do autoconhecimento.

Tanto melhor serão os resultados dos trabalhos em equipe, quanto melhor o Líder fortalecer suas competências no segmento de negócios, suas habilidades interpessoais e sua compreensão existencial.

As empresas são o resultado da interação das pessoas que as integram. O Líder que se conhece, faz aumentar a possibilidade de sinergia das equipes que integra, o desempenho dos times e da organização.

O Workshop: Os Cinco Hábitos do Líder Bem Sucedido possibilita a compreensão e o fortalecimento de atitudes que levam profissionais e empresários à melhoria de performance dos grupos de trabalho, proporcionando o domínio de novos padrões de liderança e do exercício da busca de resultados em grupo.

OBJETIVOS:

•   Consolidar os requisitos fundamentais para o desempenho do líder gestor e administrador.
•   Reconhecer as diferenças entre chefiar ou comandar, e integrar-se a equipes e aumentar a produtividade através da liderança multidimensional.
•   Conhecer mecanismos e desenvolver práticas para a obtenção de resultados nas relações interpessoais.
•   Compatibilizar as práticas do empreendedor e do profissional com a compreensão das teorias aplicáveis.
•   Harmonizar as condições emocionais do indivíduo com os desafios cotidianos a que são submetidos empreendedores e profissionais.

PARTICIPANTES:

•   Empresários, empreendedores, profissionais e estudantes universitários que buscam melhor posicionamento no mercado pelo exercício da liderança de pessoas.

METODOLOGIA:

Workshop, com apresentação de temas pelo facilitador, e interação ativa dos participantes, através da discussão de casos e alternativas de soluções. Os temas expostos são inspirados em pensamentos e experiências de empresários e personalidades de projeção nacional e internacional.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

•   A multidimensionalidade profissional;
•   Disciplina pessoal para estar em dia com os acontecimentos diante de crescente volume de informação;
•   A cultura geral como ferramenta de integração entre pessoas;
•   A importância da participação comunitária e senso de responsabilidade social;
•   Questões ambientais e as relações com os negócios – mitos e realidades;
•   Distribuindo o tempo entre a atividade profissional, o desenvolvimento da cultura e o voluntariado;
•   Pessoas Jurídicas vis-a-vis Pessoas Físicas;
•   Crenças, valores e expectativas de organizações e das pessoas;
•   Importância dos principais interessados nas atividades de negócios;
•   Transformando conflitos em ambiente de harmonia – do plural das “pessoas” ao singular da “equipe”;
•   A valorização do que é comum às pessoas, e o respeito ao outro e às diferenças de ser e pensar;
•   O impacto do “eu” sobre o “nós” – do que pensamos, dizemos e fazemos;
•   Ética, Moral e Legal – Tudo igual?;
•   A busca da compreensão existencial – o valor de atitudes de gratidão, bondade e fraternidade;
•   Tornando o “Quem sou eu” em “Sei quem sou”;
•   Sonhar grande, trabalhar com amor, manter a alegria de viver, e fazer a diferença.

FACILITADOR: JOPER PADRÃO DO ESPÍRITO SANTO